گواهینامه فنی مهندس منابع انسانی

دوره فنی فنی منابع انسانی

برنامه فنی مهندس منابع انسانی برای افرادی که علاقه مند به حفظ یا پیگیری حرفه ای در زمینه منابع انسانی هستند طراحی شده است.

این گواهینامه، به روز رسانی و یا گسترش دانش کارکنان در زمینه منابع انسانی و برای افرادی که مایل به ورود به این زمینه هستند، فراهم می کند. این دوره یک نظرسنجی کلی از نظریه ها و شیوه های معاصر در فرایند اداره دولتی و خصوصی را فراهم می کند. علاوه بر مباحث سنتی در زمینه مدیریت پرسنل، مانند استخدام و قرار دادن، آموزش و توسعه، جبران خسارت و ارزیابی عملکرد، البته بر تکنیک های انگیزش، بهره وری و خلاقیت در ارتباط با اثربخشی فردی و سازمانی تمرکز خواهد کرد.

مدرک اتمام کار

American Heritage College مدرك كارشناس منابع انساني را به كساني كه كليه دوره هاي مورد نياز اين برنامه را بر عهده دارند، مدرك مي گيرند.

پیش نیازهای برنامه

این برنامه به زبان انگلیسی تدریس می شود؛ بنابراین، دانشجویان بین المللی علاقه مند به ثبت نام باید مدرک حرفه ای را با ارائه دیپلم دبیرستان یا GED نشان دهند. دانشجویان بین المللی و دانش آموزانی که به زبان انگلیسی نباشند، ممکن است نیاز به American Heritage College .

شرح دوره

HRT 1: معرفی منابع انسانی:

این ماژول یک نمای کلی از مفاهیم و برنامه های کاربردی بسیاری از بخش های منابع انسانی را فراهم می کند. موضوعات عبارتند از: ماهیت مدیریت انسان، برنامه ریزی منابع انسانی استراتژیک، و مسائل مربوط به منابع انسانی، برنامه ریزی و فرصت های شغلی برابر، تجزیه و تحلیل و شغل های کارکنان، آموزش و توسعه منابع انسانی.

HRT 2: معرفی منابع انسانی 2:

استانداردها، ارزش ها، اخلاق و اخلاق به طور فزاینده ای پیچیده شده است که بر مدیران منابع انسانی تأثیر می گذارد، در حالی که تصمیمات بر کارهای مردم و اشتغال آتی آنها تاثیر می گذارد. این ماژول بر روی معضلات اخلاقی مواجه است که در محل کار مواجه هستند، از جمله ملاحظات قانونی و ارزش هایی که مربوط به HR است.

HRT 3: دستمزد، حقوق و دستمزد

مسئولیت های اصلی مدیر جبران خسارت و مزایا ایجاد و حفظ ساختار حقوق و مزایای سازمان است. این دوره دانش و مهارت های تخصصی را در زمینه ارائه می دهد که شما باید به طور موثر از برنامه های جبران خسارت و مزایا، از جمله بحث در مورد قانون جبران خسارت، اهداف جبران خسارت و مزایا سیستم و ساختارهای جبران خسارت، به طور موثر برنامه ریزی کنید. مباحث عبارتند از: سیستم های اساسی و برنامه های جبران خدمت، مشوق ها و جبران اجرایی، اصول و تکنیک های مدیریت برنامه های مزایای کارکنان.

HRT 4: روابط کار:

روابط کارکنان و کارکنان، زمینه کاری حرفه ای HR است که تمرکز اصلی آن در ایجاد و حفظ روابط کاری کارآمد با کارکنان است. این وظیفه مدیران داشتن دانش و توانایی پیروی از سیاست های سازمانی و قوانین کار و امور خارجه و فدرال و قوانین مربوط به روابط کارمند و کار، فرهنگ سازمانی و روابط کارکنان و استراتژی های مشارکت کارکنان است. مباحث شامل حقوق کارمند و نظم و انضباط است. روابط مدیریت اتحادیه؛ چارچوب جمعي و مديريت شکايات؛ و سیستم های ارزیابی.

HRT 5: قانون استخدام:

این ماژول بر مطالعه قوانین حاکم بر رابطه کار، از جمله ایجاد و خاتمه دادن آن رابطه متمرکز است. مباحث شامل قوانین پرداخت غرامت بیکاری؛ قوانین جبران خسارت کارگران؛ استخدام و شلیک آزار جنسی در محل کار؛ قانون آمریکایی با معلولیت؛ و مبانی حقوق کار تحت قانون ملی روابط کار. دوره "قانون نامه سیاه" را همراه با تصمیمات مورد بررسی بررسی می کند. محتوا برای افرادی است که برنامه شغلی شامل مدیریت کارکنان است.