Read the Official Description

اطلاعات کلیدی

  • کد درس: HR106
  • مدت زمان: 2 هفته
  • هزینه: 4045 پوند

طرح درس

یادگیری و توسعه و سازمان

  • درک سازمان ها
  • چرا سازمان ها تاسیس می شوند؟
  • انواع مختلف سازمان
  • تابع یادگیری و توسعه

شناسایی نیازهای آموزشی و توسعه

  • نیازهای یادگیری چیست؟
  • شناسایی نیازهای یادگیری
  • جمع آوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات نیاز به یادگیری
  • تعیین اولویت ها
  • ارائه توصیه برای یادگیری

طراحی فعالیت های آموزشی و توسعه

  • اهداف، اهداف و نتایج یادگیری
  • تعیین و توالی محتوای یادگیری
  • انتخاب روش های آموزشی و یادگیری
  • انتخاب و توسعه منابع آموزشی

ارائه فعالیت های آموزشی و توسعه

  • آماده شدن برای L
  • ایجاد محیط فیزیکی برای یادگیری
  • روش های تحویل و تکنیک های تحویل
  • کار با کمکهای بصری و منابع
  • مدیریت پویایی گروه و ایجاد یک محیط یادگیری مثبت

استفاده از فناوری برای تسهیل یادگیری

  • فناوری و یادگیری
  • جدول زمانی فن آوری در آموزش
  • ارائه جلسات آموزشی آنلاین زنده
  • ایجاد محتوای آموزشی دیجیتال

تقویت مشارکت یادگیرنده

  • عوامل موثر بر مشارکت یادگیری
  • روانشناسی و یادگیری
  • علوم اعصاب و یادگیری
  • استراتژی برای افزایش تعامل

حمایت از یادگیری جمعی و اجتماعی

  • یادگیری جمعی و اجتماعی چیست؟
  • یادگیری الکترونیکی
  • تسهیل یادگیری جمعی و اجتماعی در یک برنامه آموزشی آنلاین
  • استفاده از رسانه های اجتماعی برای یادگیری جمعی و اجتماعی

حمایت از یادگیری فردی از طریق مربیگری و راهنمایی

  • روند مربیگری
  • فرایند مربیگری
  • مربیگری و مربیگری - مدل
  • تمرین مربیگری و مربیگری - تکنیک های ارتباطی
  • مربیگری ضبط و فعالیت های مربیگری

ارزیابی آموزش و توسعه

  • نقش ارزیابی کننده
  • ارزیابی برنامه ریزی
  • روش های ارزیابی
  • تصمیم گیری ارزیابی
  • ارائه بازخورد ارزیابی

سازماندهی رویدادهای یادگیری و توسعه

  • انواع L
  • برنامه ریزی و هماهنگ کردن L
  • ترویج L
  • مهارت های مراقبت از مشتری

مخاطب هدف

این ل

  • مدیران و مدیران منابع انسانی.
  • کسانی که در یادگیری و توسعه کار می کنند (L
  • کسانی که برای L
  • ل
  • مربیان، افسران آموزشی و مربیان.
  • مشاوران آموزش و توسعه سازمانی.
  • مربیان آموزشی و قهرمانان.
  • مربیان
  • معاونین محل کار
  • طراحان برنامه درسی
  • طراحان آموزش دیجیتال
  • افسران ارشد و دستیارانی که در سازمان HR فعالیت می کنند و مایل به مشارکت در L هستند

نتایج یادگیری

پس از اتمام این دوره، شما قادر به درک خواهید بود:

  • موقعیت و سهم L
  • مهارت های فنی ضروری و دانش که پایه L است
  • جنبه های مختلف چرخه آموزش در عمق بیشتر، یادگیری خود را به سطح تخصصی تر.
Program taught in:
انگلیسی

See 131 more programs offered by London Business Training & Consulting »

Last updated September 27, 2018
این دوره Campus based
Start Date
مارس 18, 2019
جولای 1, 2019
Duration
Price
4,045 GBP
By locations
By date
Start Date
مارس 18, 2019
End Date
مارس 29, 2019
Application deadline
Start Date
جولای 1, 2019
End Date
جولای 12, 2019
Application deadline
Start Date
نوامبر 18, 2019
End Date
نوامبر 29, 2019
Application deadline
Start Date
دسامبر 2019
Application deadline

مارس 18, 2019

Location
Application deadline
End Date
مارس 29, 2019

جولای 1, 2019

Location
Application deadline
End Date
جولای 12, 2019

نوامبر 18, 2019

Location
Application deadline
End Date
نوامبر 29, 2019

دسامبر 2019