اطلاعات کلیدی

  • کد درس: HR106
  • مدت زمان: 2 هفته
  • هزینه: 4045 پوند

طرح درس

یادگیری و توسعه و سازمان

  • درک سازمان ها
  • چرا سازمان ها تاسیس می شوند؟
  • انواع مختلف سازمان
  • تابع یادگیری و توسعه

شناسایی نیازهای آموزشی و توسعه

  • نیازهای یادگیری چیست؟
  • شناسایی نیازهای یادگیری
  • جمع آوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات نیاز به یادگیری
  • تعیین اولویت ها
  • ارائه توصیه برای یادگیری

طراحی فعالیت های آموزشی و توسعه

  • اهداف، اهداف و نتایج یادگیری
  • تعیین و توالی محتوای یادگیری
  • انتخاب روش های آموزشی و یادگیری
  • انتخاب و توسعه منابع آموزشی

ارائه فعالیت های آموزشی و توسعه

  • آماده شدن برای L
  • ایجاد محیط فیزیکی برای یادگیری
  • روش های تحویل و تکنیک های تحویل
  • کار با کمکهای بصری و منابع
  • مدیریت پویایی گروه و ایجاد یک محیط یادگیری مثبت

استفاده از فناوری برای تسهیل یادگیری

  • فناوری و یادگیری
  • جدول زمانی فن آوری در آموزش
  • ارائه جلسات آموزشی آنلاین زنده
  • ایجاد محتوای آموزشی دیجیتال

تقویت مشارکت یادگیرنده

  • عوامل موثر بر مشارکت یادگیری
  • روانشناسی و یادگیری
  • علوم اعصاب و یادگیری
  • استراتژی برای افزایش تعامل

حمایت از یادگیری جمعی و اجتماعی

  • یادگیری جمعی و اجتماعی چیست؟
  • یادگیری الکترونیکی
  • تسهیل یادگیری جمعی و اجتماعی در یک برنامه آموزشی آنلاین
  • استفاده از رسانه های اجتماعی برای یادگیری جمعی و اجتماعی

حمایت از یادگیری فردی از طریق مربیگری و راهنمایی

  • روند مربیگری
  • فرایند مربیگری
  • مربیگری و مربیگری - مدل
  • تمرین مربیگری و مربیگری - تکنیک های ارتباطی
  • مربیگری ضبط و فعالیت های مربیگری

ارزیابی آموزش و توسعه

  • نقش ارزیابی کننده
  • ارزیابی برنامه ریزی
  • روش های ارزیابی
  • تصمیم گیری ارزیابی
  • ارائه بازخورد ارزیابی

سازماندهی رویدادهای یادگیری و توسعه

  • انواع L
  • برنامه ریزی و هماهنگ کردن L
  • ترویج L
  • مهارت های مراقبت از مشتری

مخاطب هدف

این ل

  • مدیران و مدیران منابع انسانی.
  • کسانی که در یادگیری و توسعه کار می کنند (L
  • کسانی که برای L
  • ل
  • مربیان، افسران آموزشی و مربیان.
  • مشاوران آموزش و توسعه سازمانی.
  • مربیان آموزشی و قهرمانان.
  • مربیان
  • معاونین محل کار
  • طراحان برنامه درسی
  • طراحان آموزش دیجیتال
  • افسران ارشد و دستیارانی که در سازمان HR فعالیت می کنند و مایل به مشارکت در L هستند

نتایج یادگیری

پس از اتمام این دوره، شما قادر به درک خواهید بود:

  • موقعیت و سهم L
  • مهارت های فنی ضروری و دانش که پایه L است
  • جنبه های مختلف چرخه آموزش در عمق بیشتر، یادگیری خود را به سطح تخصصی تر.
برنامه آموزش در:
  • انگلیسی

مشاهده 131 برنامه دیگر ارائه شده توسط London Business Training & Consulting »

آخرین به روز رسانی سپتامبر 27, 2018
این دوره واقع در پردیس
Start Date
نوامبر 18, 2019
مارس 9, 2020
Duration
Price
5,075 GBP
بر اساس مکان
بر اساس تاریخ
Start Date
نوامبر 18, 2019
End Date
نوامبر 29, 2019
آخرین مهلت تقاضا
Start Date
مارس 9, 2020
End Date
مارس 20, 2020
آخرین مهلت تقاضا
Start Date
جولای 20, 2020
End Date
جولای 31, 2020
آخرین مهلت تقاضا
Start Date
نوامبر 9, 2020
End Date
نوامبر 20, 2020
آخرین مهلت تقاضا

نوامبر 18, 2019

Location
آخرین مهلت تقاضا
End Date
نوامبر 29, 2019

مارس 9, 2020

Location
آخرین مهلت تقاضا
End Date
مارس 20, 2020

جولای 20, 2020

Location
آخرین مهلت تقاضا
End Date
جولای 31, 2020

نوامبر 9, 2020

Location
آخرین مهلت تقاضا
End Date
نوامبر 20, 2020