دیپلم در تحلیل مردم

عمومی

35 مکان موجود

شرح برنامه

هدف

مدیریت استعدادهای انسانی از منظر عینی و مبتنی بر استفاده از داده ها برای از بین بردن ذهنیت تصمیم گیری ، کمک به ایجاد استراتژیهای متمرکز بر همکاران. .

مزایای این برنامه

  • آنها قادر خواهند بود با نگاه کمتری روشهای جدیدی را برای حل مشکلات تجاری در شرکتهای خود به ارمغان بیاورند.
  • کاهش گردش مالی ، بهبود عملکرد کارکنان و تراز کردن روند استخدام برای اطمینان از پایداری تجارت.
  • ابتکارات مردم را به نتایج شرکت تبدیل کنید.

خطاب به

فارغ التحصیلان رشته های تجاری یا اداری ، منابع انسانی ، عملیات ، تحول دیجیتال ، نوآوری ، بازرگانی با تجربه کاری در حوزه منابع انسانی.
126994_rsz_adobestock_185719123.jpg

محتوای برنامه

دیپلم 6 ماژول که در کل 96 ساعت یادگیری است.

ماژول 1. مدیریت پروژه تجزیه و تحلیل مردم 16 ساعت

طرز فکر درست در مورد آنچه در آن است و آنچه در آن برای تجزیه و تحلیل People و اهمیت مدیریت داده است ایجاد کنید. اهمیت تصمیم گیری را بر اساس تجزیه و تحلیل داده ها مشخص کنید.

  1. عصر تحلیل HR در آمریکای لاتین
  2. اسطوره ها و حقایق در مورد People Analytics
  3. ذهنیت رهبر داده محور
  4. توانایی ها و شایستگی های مورد نیاز
  5. مدیریت مبتنی بر شواهد (EBM)
  6. داستان پردازی: نحوه تأثیرگذاری بر تصمیم گیری با استفاده از داده ها

ماژول 2. علوم داده در People Analytics 16 ساعت

متن تجزیه و تحلیل مردم را در سهم خود به عنوان ابزاری به عنوان بخشی از روند سازمانها برای تجزیه و تحلیل در موقعیتهای سازمانی ، متن سازی کنید.

  1. بالاتر و فراتر از آن اکسل: ابزارهای تحلیلی
  2. داده HR برای یک پروژه
  3. پارادایمهای تحقیق
  4. آشنایی با تکنیک های آمار پایه
  5. آشنایی با یادگیری ماشین
  6. نحوه تصمیم گیری مبتنی بر داده ها از تجسم داده ها

ماژول 3. مردم تجزیه و تحلیل برای انتخاب و استخدام 16 ساعت

تصمیم گیری را مبتنی بر داده ها در ابتکارات انتخاب و استخدام ، درک کرده و آنها را عملی کنید و آنها را به کمکهای ارزشمندی به سمت سازمان تبدیل کنید.

  1. EBM: موثرترین شیوه های انتخاب
  2. منابع مختلف اطلاعات
  3. تأثیر پیش بینی نیاز آینده به استعداد
  4. من به چه نوع استعدادی نیاز دارم ، چه کسی به احتمال زیاد ترجیح می دهد یا بماند و سهم آنها به دلار باشد
  5. رایج ترین شاخص ها و KPI
  6. در مقابل پیش بینی کنید
  7. نحوه عملکرد و تولید ارزش
  8. پرونده تجاری
  9. شهادت بازار

ماژول 4. آنالیز مردم برای مدیریت عملکرد 16 ساعت

تصمیم گیری مبتنی بر داده را در ابتکارات مدیریت عملکرد درک کرده و آنها را عملی کنید و آنها را به سهم ارزش به سمت سازمان تبدیل کنید.

1. EBM: مناسب ترین درایورهای عملکرد

2. مشخصات موفقیت یک همکار

3. ارزش زندگی کارمندان

3.1 نحوه به حداکثر رساندن اقدامات مربوط به جذب ، توسعه و نگهداری

3.2 سهم پول از نقش چه فایده ای دارد؟

4- رایج ترین شاخص ها و KPI

5. در مقابل پیش بینی توصیف کنید

6. نحوه عملکرد

7. پرونده تجاری

8- شهادت بازار

ماژول 5. People Analytics برای حفظ استعداد 16 ساعت

تصمیم گیری را مبتنی بر داده ها در ابتکارات حفظ استعداد درک کرده و آنها را عملی کنید و آنها را به کمکهای ارزشمندی به سمت سازمان تبدیل کنید.

  1. EBM: مرتبط ترین محرک های چرخش داوطلبانه
  2. چگونگی ابتکار منابع انسانی و حوزه های عملیاتی بر خطر فرار یک همکار تأثیر می گذارد
  3. تجزیه و تحلیل بقا و خطر نشت
  4. منابع مختلف اطلاعات
  5. رایج ترین شاخص ها و KPI
  6. در مقابل پیش بینی کنید
  7. نحوه عملکرد
  8. پرونده تجاری
  9. شهادت بازار

ماژول 6. نقشه راه تحلیلی 16 ساعت

با استفاده از روش های عملی داشبورد تجزیه و تحلیل داده ها ، از طریق نقش افراد ، یک الگوی عملیاتی از People Analytics ایجاد کنید.

1. ایجاد یک فضای مناسب در سازمان برای People Analytics

2. مدل عملیاتی: از گزارش تا پیش بینی

  • نحوه ساختن یک مدل مدیریتی پایدار
  • ماژول های کار
  • نقش ها و مسئولیت ها
  • مدیریت پروژه
  • حاکمیت داده ها
  • تصمیم گیری
  • نحوه تأثیرگذاری در تجارت برای اقدام
  • اندازه گیری ها و داشبورد

3. هنگامی که مقاومت درونی ایجاد می شود برای مدیریت راه مبتنی بر شواهد چه باید کرد؟

4. آینده مردم تجزیه و تحلیل

5- منابع بازار


آخرین به روز رسانی دسامبر 2019

درباره این دانشگاه

El Tecnológico de Monterrey es una institución de carácter privado, sin fines de lucro, independiente y ajena a partidos políticos y religiosos. Fue fundado en 1943 gracias a la visión del empresario ... اطلاعات بیشتر

El Tecnológico de Monterrey es una institución de carácter privado, sin fines de lucro, independiente y ajena a partidos políticos y religiosos. Fue fundado en 1943 gracias a la visión del empresario mexicano Eugenio Garza Sada. Su labor es apoyada por asociaciones civiles integradas por destacados líderes de todo el país, comprometidos con la calidad de la educación superior y con el desarrollo de México. اطلاعات محدود
مونتری , بویناویستا , مکزیکوسیتی , زاپوپان , شهر پوئبلا , مکزیکوسیتی , سانتیاگو دو کوئراتارو , مکزیکوسیتی , تامپيكو , سان لوئیس پوتسی , سیوداد جوارز , لئون , سالتیلو , Cuernavaca , تولوکا , چيوهوا , Aguascalientes , کولیاکان , هرموزیلو , تیجوانا , مورلیا , تورین , لغو , Heroica Veracruz , سیوداد اوبرگان , پاچوکا , رینوسا , ایراپواتو , مکزیکی , مریدا , اواخره , ویلاهرموزا , نوگالس , کامپچه , مکزیکوسیتی + 34 بیشتر کمتر