مدیریت منابع انسانی موثر برای کارگاه غیر HR
Convertas
اطلاعات کلیدی
موقعیت پردیس
Dubai, امارات متحده عربی
زبان های خارجی
زبان انگلیسی
قالب مطالعه
در محوطه دانشگاه
مدت زمان
5 روزها
سرعت
تمام وقت
شهریه
USD ۳٬۶۹۵ / per course *
آخرین مهلت تقاضا
درخواست اطلاعات
زودترین تاریخ شروع
درخواست اطلاعات
* برای دوره سه روزه که در محل برگزاری کنفرانس هتل در دبی، امارات متحده عربی برگزار می شود، از جمله گواهینامه ها، تعطیلات ناهار و قهوه.
بورسیه ها
فرصت های بورسیه تحصیلی را برای کمک به بودجه مطالعات خود کاوش کنید
مقدمه
این دوره عملی شما را برای یک حرفه هیجان انگیز در مدیریت و رهبری آماده می کند. با استفاده از این برنامه به عنوان پایه ای برای مطالعات بیشتر در این زمینه سریع رشد، چشم انداز خود را از پیشرفت حرفه ای بهبود بخشید. این واجد شرایط یک فرصت منحصر به فرد، مقرون به صرفه و مقرون به صرفه برای یادگیرندگان فراهم می کند تا اطمینان حاصل شود که آنها به خواسته های بازار رقابتی برسند.
اهداف
- استخدام - بررسی وضعیت، تبلیغات؛ مهارت مصاحبه؛ تکنیک های انتخاب
- حفظ - القا، جهت گیری، توسعه، پاداش
- مدیریت عملکرد - تنظیم انتظارات، حسابدهی کلیدی
- آموزش و مربیگری برای عملکرد و ارائه بازخورد موثر
- خلاصه ای از الزامات قانونی که مدیریت منابع انسانی می باشد
چه کسی باید شرکت کند
این کارگاه برای افرادی است که مسئولیت (یا آرزوهای آینده در این منطقه) را برای استخدام کارمندان جدید و / یا مدیریت / نظارت بر عملکرد کارکنان روزمره دارند. این برنامه به ویژه برای کسانی که بدون آموزش رسمی HR که به دنبال راهنمایی در مسائل مربوط به مدیریت منابع انسانی هستند مفید خواهد بود.
صدور گواهینامه
Convertas HR صدور گواهینامه Institute® (HRCI®) ارائه دهنده آماده سازی صدور گواهینامه است، در منابع انسانی - بین المللی ™ (SPHRi) ™ که متخصصان منابع انسانی از در دستیابی به توانایی های بالقوه خود و کسب (SPHRi) ™ صدور گواهینامه.
ماژول ها
روز اول
- وظایف و مسئولیت های مدیریتی
- ارتباط HR و مدیران خط
- کار با مدیر منابع انسانی به عنوان یک شریک تجاری
- برون سپاری HR به عنوان یک گزینه
روز دوم
- استراتژی های یکپارچه HR
- ورود به برنامه ریزی منابع انسانی
- آموزش و مدیریت استعداد برنامه ریزی اجرایی
روز 3
- برنامه ریزی نیروی کار، شرح شغل و مشخصات فردی
- جبران خسارت و مزایا
- استخدام و گزینش
- مصاحبه رفتاری
- قراردادهای کار
روز 4
- موثر 360 ارزیابی عملکرد
- کار عملی در ابزار ارزیابی مدرن
- تعامل ساختگی، انگیزه و وفاداری
- مدیریت موثر
روز 5
- تیم توسعه - مربیگری
- نمایش ارزش افزوده در فعالیت های آموزشی
- شناسایی و توسعه یک جانشین
درباره مدرسه
سوالات
دوره های مشابه
فوق لیسانس مدیریت منابع انسانی
- Douglas, Isle of Man
مدرک تحصیلات تکمیلی مدیریت منابع انسانی
- Belleville, کانادا
جایزه شایستگی مهارت در متخصص مهمان نوازی منابع انسانی
- Santa Barbara, آمریکا